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來源：鐵道建設報      2019年 12月 14日         版次：01 
作者：趙毅
   正人先正己，正己先正人。習近平總書記在2014年3月到河南省蘭考縣調研時指出：“領導干部帶頭是具體的而不是抽象的，是全面的而不是有選擇的。”怎樣是帶頭？“帶頭學習理論，帶頭聽取意見，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭整改落實，帶頭推進制度建設”。
   俗話說，村看村、戶看戶、群眾看干部。干部的狀態如何，作風如何，直接影響著整個隊伍、整個企業的狀態。五公司至今已走過66個年頭，回顧發展歷程，我們不難發現領導干部帶頭對企業發展的重要性。往往領導帶頭作用發揮好、發揮強，企業發展的勢頭就很足、很強。反之，企業發展就會舉步維艱。當前，五公司在實現“雙百億”目標的新起點上面臨著無比巨大的壓力。壓力面前，我們只有從抓思想入手，從作風建設抓起，從解決問題破題，才能化解壓力，促進企業發展。
   把端正思想認識，干好本職工作，作為檢驗黨性的最好實踐。習總書記要求我們“心中有黨”。黨把企業交給我們管理，我們沒有使企業發展好，員工收入增長好，眼光局限于當前，就不是“心中有黨”。我們必須在思想深處認識到，“心中有黨，是具體的而不是抽象的”。從思想上講就是要“把牢政治方向，強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任”。從行動上，就是把“心中有黨”落實到具體工作中，把平日工作的目的、意義提升到為黨工作的高度，用良好的工作業績作為檢驗黨性的最好實踐。
   強化作風建設，把踐行“三嚴三實”作為加強干部隊伍建設主要抓手。嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，謀事要實，創業要實，做人要實。這也是習總書記給全黨干部干事創業提出的新要求。從近年來五公司的發展狀況看，干部隊伍的作風總體是好的，但作風建設上出現的傾向性、勢頭性問題必須引起高度重視。作風建設迫在眉睫，解決不好，對全公司的風氣有極大的損害。習總書記講，作風建設領導干部要發揮示范作用，要正確認識和處理人際關系，要下決心減少應酬，要實實在在做人做事，不搞“假大空”，要對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，防微杜漸。五公司加強作風建設首先要抓領導班子，從班子抓起，從班子做起，通過示范帶動全公司作風建設；其次要結合問題抓，要立根固本，落細落好，修枝剪葉，把踐行“三嚴三實”作為加強干部隊伍建設主要抓手。
   堅持問題導向，把破解難題作為推進企業高質量發展的突破口。堅持問題導向是馬克思主義的鮮明特點。問題無處不在，無時不有，關鍵在善不善于發現問題。企業的發展本來就是一個解決問題的過程。五公司之前面臨的發展瓶頸，本質上是一個發展問題，是一個環境問題，更是一個內部管理能力與外部市場需求不相匹配的問題。我們要堅持問題導向，首先要認識到有問題，才能去發現問題，分解問題，通過具體問題具體分析，弄清楚哪些是管理機制造成的問題，哪些是執行不到位造成的問題，哪些是外部客觀條件影響造成的難以一時解決的問題，分門別類、逐一研究、明確責任，按輕重緩急逐一破解問題，通過問題解決，促進企業高質量發展，實現“強企富工”的奮斗目標。